Søger du en spændende stilling som løn- og personalekonsulent? Har du solid erfaring med lønområdet i det offentlige, er vant til at fortolke overenskomster og formidle din viden, samt har flair for god service? Så ser Jammerbugt Kommune frem til at modtage din ansøgning.
I Jammerbugt Kommune er HR en del af den centrale stab i kommunen. Afdelingen har en bred opgaveportefølje, herunder løn- og personaleadministration, juridisk rådgivning og bistand, HR-udvikling, lønforhandling, arbejdsmiljø og support på MED-udvalg med mere. Jammerbugt Kommune har fokus på at bidrage til, at kommunens arbejdspladser fungerer godt og har det bedste grundlag for at løse opgaverne.
I HR har afdelingen et stærkt fællesskab, hvor faglighederne bringes i spil. Der er til tider travlt, men stemningen er ofte god, og der lægges vægt på gensidig støtte og organisationens trivsel.
Den rette kandidats kompetencerJammerbugt Kommune forventer, at kandidaten har solide kompetencer på lønområdet. Det vil være en fordel, hvis kandidaten har kendskab til KMD Opus og KMD Vagtplan, som er kommunens primære systemer.
Kandidaten skal have erfaring fra en kommunal arbejdsplads og være vant til at arbejde med overenskomster. Har kandidaten erfaring med løn- og personaleadministration på ældre- og handicapområdet samt syge-/dagpengerefusion, er det en klar fordel.
Det tværgående samarbejde og den faglige sparring er en vigtig del af afdelingens hverdag. Jammerbugt Kommune prioriterer erfaringsudveksling højt og mødes løbende for at dele viden, drøfte sager og udvikle den fælles praksis. Kommunen forventer, at kandidaten bidrager aktivt til fællesskabet, hvor fagligheden styrkes i fællesskab, og de bedste løsninger for organisationen skabes.
Afdelingen står foran organisatoriske forandringer, og Jammerbugt Kommune søger derfor en medarbejder, der er åben over for nye måder at arbejde på og har lyst til at bidrage konstruktivt til udviklingen.
Hvad Jammerbugt Kommune tilbyderHR har til huse på rådhuset i Aabybro, hvor afdelingen deler tag med borgmesteren, kommunaldirektøren, Sekretariatet, Central Økonomi samt Digitalisering, IT og Borgerservice.
Jammerbugt Kommune har med sine fire forvaltninger samlet godt 3.000 ansatte.
Med stillingen tilbydes den ansatte:
- spændende opgaver med mulighed for både bredde og dybde i opgaveløsningen
- hverdage, der med garanti ikke ligner hinanden
- fleksibilitet i forhold til flextid, hjemmearbejdsdage med mere
- gode udviklingsmuligheder
- en stor samarbejdsflade i kommunen som helhed
- gode kolleger i en afdeling med plads til forskellighed.
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation og principperne for lokal løndannelse.
Der er tale om en fast stilling på 37 timer pr. uge.
AnsøgningAnsøgningsfrist er den 20. november 2026 kl. 12.00.
Jammerbugt Kommune forventer at gennemføre samtaler den 25. november 2026 og ønsker at besætte stillingen hurtigst muligt derefter.
Yderligere oplysningerYderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til HR-chef Lone Majland på telefon 41 91 20 12 eller loma@jammerbugt.dk.
Ansøgningen sendes elektronisk. Interessererede ansøgere bedes vedhæfte ansøgning, CV samt anden relevant information.
